Ключевые выводы
- Группы предлагают обучение меньшинствам, чтобы привлечь их в технические области.
- Даже несмотря на мрачные экономические прогнозы, технологические фирмы продолжают нанимать сотрудников.
- Меньшинства и женщины сталкиваются с серьезными препятствиями при получении работы в сфере технологий, как показали исследования.
Некоммерческие организации и малый бизнес по всей стране пытаются подготовить больше недопредставленных людей для работы в сфере технологий, поскольку экономика сползает в рецессию.
Меньшинства и женщины составляют лишь крошечный процент технологических работников и сталкиваются с препятствиями, чтобы присоединиться к растущей сфере. Меньшинствам явно необходимо улучшать свои технологические навыки, поскольку все больше рабочих мест перемещается в онлайн.
Мы считаем, что большая часть талантов нашей нации скрыта у всех на виду.
«Как мать-одиночка, пытающаяся попасть в технологическую индустрию, я не видела много таких людей, как я», - сказала Криста Перьер, соучредитель и президент The Geek Foundation в Спрингфилде, штат Миссури. интервью по телефону. «Существует просто огромная потребность в людях, которые не подходят под типичное описание белого технаря с высшим образованием».
Есть рабочие места, но мало цветных людей, чтобы заполнить их
Информатика - самая быстрорастущая профессия в США, но те, кто работает в этой области, не отражают демографию страны. Всего 3,1% американских технических работников и лишь около 3% работников Силиконовой долины - чернокожие. Даже чернокожие и латиноамериканские ученые-компьютерщики из ведущих университетов, как правило, не нанимаются крупными технологиями. В пяти крупнейших технологических компаниях (Amazon, Apple, Facebook, Google и Microsoft) работает всего около 34 человек.4% женщин. С 1990 года представительство женщин на компьютерных должностях сократилось.
Как мать-одиночка, пытающаяся попасть в индустрию высоких технологий, я не видела много таких, как я.
Нехватка недопредставленных групп в сфере технологий не обязательно связана с отсутствием возможностей. Даже несмотря на мрачные экономические прогнозы, технологические фирмы продолжают нанимать сотрудников. И традиционные рабочие места все чаще используют технологии, поскольку люди работают из дома во время пандемии. Amazon, например, набирает 33 000 корпоративных и технических должностей, большинство из которых будут работать удаленно.
Существенные препятствия
Крупные технологические компании давали обещания диверсифицировать свою рабочую силу за счет обучения и найма, но часто этого не делали. Этим летом протесты Black Lives Matter вынудили некоторые технологические компании обратить внимание на неравенство. Best Buy недавно объявила, что в ближайшие два года наймет более 1000 новых технических сотрудников, 30% из которых будут цветными или женщинами. После того, как Джордж Флойд был убит полицией Миннеаполиса, генеральный директор Best Buy Кори Бэрри написал открытое письмо клиентам, пообещав бороться с расовой дискриминацией.
Что мы делаем, чтобы изменить цикл, в котором чернокожие мужчины или женщины с трагической частотой причиняют вред тем, кто должен их защищать? Или душераздирающая правда о том, что быть цветным человеком в Америка часто не чувствует себя в полной безопасности, ее никто не видит и не слышит?» - написала она на сайте компании. «Для меня это начинается с того, что я вижу ситуацию такой, какая она есть, признаю этот опыт таким, какой он есть, и, проще говоря, извиняюсь за то, что недостаточно делаю».
Получить хорошую работу в таких компаниях, как Best Buy, было непросто для недостаточно представленных групп. Исследования показали, что меньшинства и женщины сталкиваются с серьезными препятствиями для получения технических должностей. Цветным студентам часто не рекомендуется заниматься информатикой, и многие считают, что компьютеры - это профессия белых мужчин. Родители и учителя часто отговаривают девочек и представители меньшинств от занятия компьютерной деятельностью. Компании часто распределяют представителей меньшинств на менее квалифицированные должности.
Они не были знакомы с профессиями в сфере технологий, и у них уже есть предвзятое представление о том, как это выглядит.
Peryer's Geek Foundation входит в число групп, пытающихся бороться с этими стереотипами. Организация набирает женщин и представителей меньшинств и предлагает им бесплатное обучение по различным предметам, от информационных технологий до веб-разработки. Она основала организацию в 2015 году, и сейчас в ней работают два учителя и около 30 студентов, набранных из некоммерческих организаций, которые работают с недостаточно представленными группами. Местные компании жертвуют ноутбуки, а студенты, у которых часто нет доступа в Интернет дома, могут воспользоваться Wi-Fi в штаб-квартире фонда.
«Сделав наши занятия бесплатными, мы делаем их более доступными для людей, не имеющих доступа к технологиям», - сказал Перьер. «Все дело в том, чтобы помочь разорвать порочный круг бедности».
Талант, спрятанный у всех на виду
The Foundation - не единственная бесплатная инициатива по обучению технологиям. Есть также Per Scholas, с местами по всей стране, которые предлагают интенсивные короткие программы, ведущие к технической сертификации. «Мы считаем, что большая часть талантов нашей страны скрыта у всех на виду», - сказал Дэмиен Ховард из Per Scholas. «Людям из того, что мы называем недооцененными талантами и сообществами, просто не хватает возможности, а не мотивации или интеллектуального любопытства, чтобы пополнить ряды растущего технологического сектора нашей страны».
Многие из учениц Geek Foundation – матери-одиночки, работающие полный рабочий день, поэтому занятия проводятся по вечерам, а присмотр за детьми предоставляется бесплатно.
«Мы стараемся быть настолько гибкими, насколько это возможно, позволяя учащимся идти в своем собственном темпе, если им это необходимо», - сказал Перьер. «На традиционных технических занятиях очень строгое расписание, но мы понимаем, что у наших учеников в жизни происходит миллион других дел».
Бизнес для бизнеса
Некоторые предприниматели открывают бизнес, специально направленный на обучение представителей меньшинств для технической карьеры. Джошуа Манди руководит технологической школой Pivot в Нэшвилле, штат Теннесси, которая предназначена для недостаточно представленных учащихся.
Школа берет со студентов 6 500 долларов за компьютерные курсы, что примерно вдвое меньше, чем обычно, сказал он в телефонном интервью.
«Мы думаем, что, взимая плату со студентов, они более серьезно относятся к своему образованию», - сказал он. «У них есть шкура на кону».
Школа сотрудничает с местными предприятиями, чтобы предоставить стипендии, которые оплачивают половину стоимости обучения для многих студентов. Pivot Tech предлагает онлайн-курсы по аналитике данных, визуализации данных, веб-разработке, кодированию и другим предметам. Чтобы заманить студентов, которые в противном случае не склонились бы к техническому обучению, школа размещает рекламу в местном сообществе чернокожих и предлагает гибкие планы оплаты.
«Мы не хотим, чтобы деньги были решающим фактором», - сказал Манди. «И я думаю, что это было причиной того, что многие люди не встали на путь карьеры в сфере технологий. Другая причина заключается просто в знакомстве. И они не видят себя в таком положении и роли».
Для студентки Pivot Technology Мэрайи Беверли стоимость была проблемой при принятии решения пройти курс веб-разработки. В телефонном интервью она сказала, что рассматривала множество других вариантов обучения, но они были слишком дорогими, добавив: «Я была уверена, что не влезу в долги».
Беверли, 28-летняя мать троих детей, недавно была уволена с одной из двух своих работ в качестве официанта в отеле из-за экономического спада, связанного с коронавирусом. Она по-прежнему работает полный рабочий день в службе технической поддержки компании Asurion, занимающейся страхованием мобильных телефонов.
"У меня просто не было денег на многие места", - сказала она. «Кроме того, Pivot был онлайн и предлагал гибкий график, а с детьми это действительно важно».
Беверли закончила среднюю школу, но не закончила колледж, и она сказала, что надеется, что дополнительное обучение поможет развитию ее карьеры в Асурионе.
«Я всегда ищу работу, и многие из них связаны с разработкой программного обеспечения и веб-разработкой», - сказала она. «Поэтому у них есть много свободных вакансий, и я надеюсь, что когда-нибудь продвинусь. Но также я работаю над своим личным бизнесом в качестве веб-дизайнера и дизайнера логотипов».
Для таких работников, как Беверли, лучшие рабочие места в сфере технологий могут быть получены благодаря малым предприятиям и некоммерческим организациям, которые предлагают обучение, а не щедрость крупных корпораций. Тем временем она работает над своим следующим продвижением по службе.
