Было пристальное внимание к тому, как компании подходят к разнообразию, равенству и инклюзивности (DEI), поэтому Дин Хейнсворт помогает решить проблему DEI, улучшая представительство на исполнительном уровне.
Хейнсворт является генеральным директором Black Progress Matters (BPM), организации, призванной помочь корпоративной Америке диверсифицировать свои руководящие команды. Помимо предоставления персонала и обучения, BPM запустила технологическую компанию под названием UnBiasIT, которая создала инструмент, который может помочь снизить риски, отслеживая каналы связи на наличие языка, фраз и поведения, которые указывают на расовые предубеждения, дискриминацию и враждебное окружение для цветных.
Прогресс черных имеет значение
И BPM, и UnBiasIT были запущены год назад под руководством Хейнсворта. Основным приоритетом BPM является кадровое подразделение, которое помогает организациям набирать и напрямую назначать кандидатов из числа меньшинств на руководящие должности.
UnBiasIT, также при финансовой поддержке BPM, создала инструмент оповещения, который можно интегрировать с любой цифровой коммуникационной платформой и платформой для совместной работы, включая Microsoft 365, электронную почту, веб-сайты социальных сетей и приложения для обмена мгновенными сообщениями.
Система оповещения обнаруживает и сообщает о сообщениях, свидетельствующих о расовой предвзятости или дискриминации со стороны сотрудников, чтобы руководители могли принимать более обоснованные решения о разнообразии, справедливости и интеграции.
«Когда мы впервые обсуждали предприятия, принадлежащие меньшинствам, которые мы хотели инкубировать в BPM, моим приоритетом была технологическая компания, принадлежащая чернокожим, с важными технологиями, которые могли бы соответствовать миссии BPM», - сказал Хейнсворт Lifewire по телефону. интервью.
"Когда мы говорим об изменениях в Black Progress Matters, мы имеем в виду непосредственно структурные и культурные изменения, а с помощью UnBiasIt мы даем организациям возможность делать и то, и другое".
Краткие факты
- Имя: Дин Хейнсворт
- Возраст: 47
- От: Батон-Руж, Луизиана
- Случайное наслаждение: Его любимая книга для чтения – «Граф Монте-Кристо». «Каждому предпринимателю нужна страсть в жизни. Часто это не «что ты делаешь», а «почему ты это делаешь».
- Ключевая цитата или девиз: «Давление превращает уголь в алмазы».
Прогресс для черной рабочей силы
Выросший в Батон-Руж, штат Луизиана, Хейнсворт родился у чернокожего отца и итало-американской матери. Его двухрасовое происхождение и трудности, с которыми он столкнулся, - вот почему он посвятил свою работу борьбе с расовыми предубеждениями и прогрессом для черных профессионалов.
«С самого детства я видел лучшее из нашего общего опыта», - сказал Хейнсворт. «Выросшие в двухрасовой семье, мы столкнулись с теми же неотъемлемыми конфликтами, которые сегодня более чем когда-либо угрожают и ослабляют корпоративную Америку. дети и мой бизнес."
Хейнсворт впервые начал свою предпринимательскую деятельность, работая в сфере продаж медицинских товаров. Работа в сфере здравоохранения показала Хейнсворту важность передовых технологий. Он хотел совместить свою страсть к передовым технологиям с прогрессом черных, и в результате родились BPM и UnBiasIT.
Хейнсворт ушел из корпоративного мира и медицинских продаж в 2019 году, чтобы заняться своими делами. Он отказался предоставить информацию о количестве сотрудников, но сказал, что его компания полностью самофинансируется командой «отличных партнеров».
Прогресс черных имеет значение
Помогая другим процветать
Одним из самых приятных моментов в предпринимательской карьере Хейнсворта стало открытие собственного дела, которое помогает другим процветать. Он сказал, что ему посчастливилось заручиться поддержкой людей, которые приветствуют миссии его компаний; это то, что поддерживает его мотивацию.
«Я уже на пути к тому, чтобы превзойти свои самые смелые мечты об успехе с помощью Black Progress Matters и UnBiasIt», - сказал он.
В конце концов, Хейнсворт хочет помочь увеличить представительство чернокожих на руководящих должностях в корпоративной Америке.
Он сказал, что его самым большим препятствием в этой работе является помощь организациям в понимании того, что расовая предвзятость - это проблема, с которой им нужно бороться, начиная с разнообразного представительства на исполнительном уровне. И BPM, и UnBiasIT в этом году сосредоточены на адаптации ведущих организаций.
«Black Progress Matters искренне верит, что в любой организации, если вы посмотрите на высшее руководство и увидите цветного человека, это вдохновит каждого цветного в этой организации», - сказал Хейнсворт. «Это многое говорит о характере и реальных возможностях, доступных в этой организации, и это то, что Black Progress Matters стремится предоставить».
