Ключевые выводы
- Почти половина всех сотрудников США в настоящее время работают из дома.
- После пандемии число работающих на дому удвоится.
- Люди очень, очень любят не ездить на работу.
Во время пандемии миллионы людей начали работать из дома. Сотрудники счастливее и могут лучше контролировать свой рабочий день, фактически выполняя больше работы. Они могут никогда не одеться, но удаленно работающие сотрудники не остаются в постели весь день, наблюдая за Тедом Лассо.
Работа на дому (WFH) оказалась не таким кошмаром производительности, как могли себе представить работодатели. На самом деле удаленные работники более продуктивны и, по некоторым параметрам, с меньшей вероятностью будут искать другую работу. Это также дешевле для работодателей, а поскольку нет необходимости ездить на работу, это лучше для окружающей среды. Крупные технологические компании, такие как Google и Apple, уже продлили планы WFH на 2021 год. Но будет ли это продолжаться после пандемии?
«Как только пандемия COVID-19 пройдет, количество людей, работающих дома, резко возрастет», - пишет исследователь из Стэнфорда Николас Блум. «Я вижу, что в постпандемическом мире эти цифры увеличатся более чем вдвое. Я подозреваю, что почти всем сотрудникам, которые могут работать из дома, а это около 40% сотрудников, будет разрешено работать дома хотя бы один день в неделю."
Уклонение от дома
Раньше удаленная работа считалась дурью. Вы можете сделать самый минимум, а остальное время провести за просмотром фильмов или походом в паб. Но на самом деле, как уже много лет знают обычные работающие на дому, вы можете сделать гораздо больше, не отвлекаясь на постоянные офисные мелочи. На самом деле для фрилансеров проблема обычно заключается в том, чтобы не знать, когда прекратить работу.
Как только пандемия COVID-19 пройдет, число людей, работающих дома, резко возрастет.
Когда вы можете структурировать свое время и контролировать перерывы, вы можете выполнить больше работы, часто за гораздо меньшее время. Добавьте к этому отсутствие поездок на работу, возможность установить собственный «баланс между работой и личной жизнью», а также более дешевые и качественные домашние обеды, и легко увидеть привлекательность для рабочих.
«Я занимаюсь технической поддержкой интернет-провайдера», - сказал Lifewire технический работник Карстен Клапп в прямом сообщении. «Компания предоставила мне компьютер и VoIP. Мы поддерживаем связь с членами команды и менеджерами через Skype. В итоге мы будем приезжать в офис раз в месяц, а остальное время работать дома."
Клэпп говорит, что он экономит два часа вождения в день, и что работа на дому недавно стала постоянной.
Прямо сейчас мы все еще находимся в своего рода чрезвычайном режиме, пытаемся работать за кухонным столом, в то время как дети с закрытыми школами бегают по дому. Но при правильном планировании и поддержке работодателей домашний офис может стать более распространенным явлением.
Счастливые боссы
Преимущества для надомников очевидны, а как насчет работодателей? Они могут потерять элемент прямого контроля, но в этом, похоже, нет необходимости. Наиболее очевидным преимуществом для работодателей является то, что дешевле не содержать большой офис. Согласно исследованию Global Workplace Analytics, «типичный работодатель может сэкономить в среднем 11 000 долларов США на удаленном сотруднике, работающем неполный рабочий день, в год».
Удаленные работники также на 52% реже берут выходной и реже увольняются из-за длительных поездок на работу
Данные нашего опроса говорят о том, что 22% всех полных рабочих дней будут обеспечиваться из дома после окончания пандемии, по сравнению с 5% до этого.
«Мы видим невероятные 42% рабочей силы США, которые сейчас работают дома полный рабочий день», - пишет Мэй Вонг из Stanford News. «Еще около 33% не работают - свидетельство жестокого воздействия рецессии из-за карантина. А оставшиеся 26% - в основном работники основных служб - работают в своих служебных помещениях».
Преимущества увеличиваются, если тенденция сохраняется. Работодатели могут нанимать из любой точки страны или мира, вместо того, чтобы ограничиваться местными кандидатами. А в долгосрочной перспективе им больше не понадобятся большие и дорогие офисные помещения в центре города.
Есть ли плохие новости?
Одним из недостатков работы из дома является то, что вы теряете творческую интуицию. Вы можете поболтать с кем-то в очереди за кофе и неожиданно решить проблему. Кроме того, гораздо менее навязчиво задавать вопрос через стол, чем втягивать кого-то в звонок Zoom, просто чтобы задать быстрый вопрос.
В этом разница между прогулкой по городу, пока не найдете хорошее место для ужина, и поиском места на Yelp и бронированием заранее. Ответ заключается в том, чтобы собираться вместе один или два раза в неделю, а в остальное время работать из дома.
Одиночество - еще одна проблема, которую можно смягчить после пандемии. Например, вы можете отдохнуть с друзьями по соседству.
Тем не менее, какими бы ни были недостатки, преимуществ достаточно, чтобы сделать удаленную работу постоянной.
«Наши данные опроса говорят о том, что 22% всех полных рабочих дней будут обеспечиваться из дома после окончания пандемии, по сравнению с 5% до этого», - пишет Хосе Мария Барреро в исследовании 2020 года, проведенном Чикагским университетом.
Города тоже будут изменены этим сдвигом. Без большой ежедневной рабочей силы пострадают кафе и рестораны в центре города, но трафик может улучшиться. Недвижимость в центре города может упасть в цене или нет, но все эти пустующие офисы превратятся в отличные квартиры.
Какая ирония была бы, если бы мы работали из дома, но жили в наших старых офисных помещениях?
