Как предприниматель в четвертом поколении, Анна Спирман была более подготовлена, чем большинство, к смене карьеры после того, как в прошлом году разразилась пандемия коронавируса.
После окончания Университета Вирджинии в мае 2020 года со степенью в области компьютерных наук и предпринимательства в сфере бизнес-инноваций Спирман рассчитывала начать свою карьеру, как любой молодой специалист. К сожалению, кризис со здоровьем изменил ситуацию, поэтому вместо этого она быстро запустила Techie Staffing.
«Я решила создать свой собственный бизнес после того, как мое предложение о работе было аннулировано, а вакансии начального уровня были приостановлены», - сказала она Lifewire в интервью по электронной почте.«Многие компании нанимали инженеров старшего уровня, но было не так много вакансий начального уровня».
Techie Staffing – это кадровое агентство, в состав которого входит команда старших технических специалистов по подбору персонала, доказавших свою эффективность в создании команд. Помимо сроков, Спирман был вдохновлен на создание агентства после того, как заметил проблемы со спросом и предложением на адекватные технические таланты.
Краткие факты
Имя: Анна Спирман
Возраст: 22
От: Калвер-Сити, Калифорния
Случайное удовольствие: Она изучала китайский язык в средней школе и колледже в общей сложности восемь лет и провела два месяца в Китае по программе погружения в китайский язык.
Ключевая цитата или девиз, которым он живет: «Неудача – это когда ты не пытаешься».
Техническое предпринимательство имеет смысл
Спирман не планировала запускать собственную компанию сразу после окончания колледжа, но предпринимательство всегда имело для нее смысл. В детстве она наблюдала, как ее мать, бабушка и дедушка начинали свой собственный бизнес. Она также всегда представляла себя работающей в области технологий, начиная с тех дней, когда она руководила своей командой по робототехнике в старшей школе.
Когда Спирман запустила Techie Staffing, она не сразу приняла это решение и опасалась, что ее идея не будет жизнеспособной. Однако когда она увидела явную потребность в своей компании, Спирман смогла быстро собрать команду и приступить к работе.
«Я понимала, что запуск 21-летней цветной женщины не будет легкой задачей, чтобы убедить потенциальных клиентов доверять мне», - сказала она. «Но самой большой проблемой в США является нехватка инженеров. Я полон решимости решить эту проблему и внести свой вклад в увеличение числа наших инженеров, начиная с детей начальной школы».
Спирман называет себя инженером, предпринимателем и сторонником STEM. Как основатель Generation Z, она надеется поделиться своим опытом и предложить другую точку зрения людям ее возраста, а также более опытным основателям технологий.
Многие компании нанимали старших инженеров, но не так много вакансий начального уровня.
Одна из ее главных целей - стать членом технического совета, чтобы лучше защищать технические таланты в растущих компаниях по всей стране. Она сказала, что работа начинается с технического персонала.
Рост и мужество
Techie Staffing специализируется на трудоустройстве по прямому найму. Компания представляет множество инженеров, включая разработчиков программного обеспечения, данных, полного стека и DevOps, а также дизайнеров UX / UI и продуктов. У компании есть портфель технических рекрутеров, имеющих опыт поиска, проверки и проведения собеседований с лучшими талантами, которые могут адаптироваться к конкретным требованиям компании.
Главной целью Спирман как инженера является решение проблем, и она стремится делать это с помощью своей предпринимательской деятельности.
«От инновационных стартапов до компаний из списка Fortune 500, мы обеспечиваем постоянное трудоустройство для компаний по всей стране, используя наш пассивный опыт поиска поставщиков, динамичные стратегии найма и высококачественную сеть технологических кандидатов», - сказала она.
Одной из главных проблем, с которыми Спирман столкнулась при запуске своей компании, было отсутствие сети. Когда она основала компанию, у нее не было ни клиентов, ни контактов, которые помогли бы ей сдвинуться с мертвой точки.
"Каждое утро я просыпаюсь и читаю Morning Brew, LA TechWatch, Crunchbase, TechCrunch и другие", - сказала она. «Некоторые из моих конкурентов поделились, что они не занимаются развитием бизнеса, они просто получают рефералов из своей сети. У меня нет такой сети, но я буду».
Я понимала, что запуск 21-летней цветной женщины не будет легкой задачей, чтобы убедить потенциальных клиентов доверять мне.
Как бывшая спортсменка, Спирман сказала, что ей нравится соревноваться. Каждый день молодой основатель технологического сектора ставит перед собой цель охватить 50–100 потенциальных деловых партнеров, будь то компании или клиенты.
Часть этой тяжелой работы теперь окупается, поскольку она расширила свою сеть LinkedIn до 9 200 контактов и недавно заключила сделку по размещению примерно 25 инженеров в растущей компании, которая недавно привлекла раунд раунда B на 50 миллионов долларов. Она сказала, что заключила сделку, связавшись с основателем напрямую.
«В основном я получаю отказы весь день, но все отрицания приближают меня к положительному решению», - сказал Спирман. «В этой отрасли вам не нужен огромный список клиентов, чтобы преуспеть».
Сейчас Спирман использует свои сбережения после окончания колледжа, а также доход, который она получает от службы доставки Postmates, для финансирования отдела технического персонала. Компания также получает доход, взимая плату за свои инженерные размещения.
Спирман еще не исследовал идею поиска венчурного финансирования, но рассматривает это на будущее. Поскольку она посвятила себя исключительно управлению Techie Staffing, Спирман уверена, что ее настойчивость и стремление к успеху помогут ее компании далеко зайти.
«Рост, рост и еще раз рост», - сказала Спирман о своих планах на этот год. «Наша минимальная цель - превысить 1 миллион долларов продаж, но я уверен, что мы сможем превысить эту цифру».
