Дон Майерс понятия не имела, что несколько лет назад она вторгалась в технологическую экосистему, когда создавала концепцию компании, которая производит приборы для женщин с текстурированными волосами. Спустя несколько лет она все еще не может понять, что для нее значит этот новый сектор.
«Я просто увидел потребность и начал делать», - сказал Майерс в интервью Lifewire по электронной почте. «Я до сих пор не понимаю, как я попал в технологическую экосистему, но с тех пор это были самые крутые американские горки».
В 2018 году Майерс основала The Most, стартап, который разрабатывает и производит высокотехнологичное оборудование для женщин с сильно текстурированными вьющимися, вьющимися и курчавыми волосами. Эти электрические инструменты для укладки волос используют внутренний нагревательный механизм, который может нагревать кондиционеры, гели и другие продукты во время укладки.
Она решила запустить компанию после того, как боролась с укладкой собственных натуральных волос, на что, по ее словам, ушло более трех часов, прежде чем она подключилась к The Most. С этими приборами для волос Майерс пытается заполнить большую пустоту, с которой цветные женщины боролись целую вечность.
«Я видела, что все чернокожие женщины вокруг меня боролись с одними и теми же [проблемами]. У нас не было инструментов, отвечающих нашим потребностям, и была настоящая жажда решений», - сказала она. «Поэтому я должен работать над их изготовлением».
Облегчение процесса ухода в долгосрочной перспективе
Для Майерс упрощение базовой гигиены и укладки волос для женщин с сильно текстурированными волосами является основной проблемой, над решением которой она работает с The Most, даже больше, чем красота. Эта проблема, по ее словам, глубоко влияет на жизнь женщин, их работу, сон и здоровье.
«Мы создаем культурно-ориентированные решения для ежедневного мытья, которые делают процесс укладки быстрее, проще и мобильнее, чем когда-либо».
The Most продает широкий ассортимент продуктов, начиная от сывороток и масел для роста и заканчивая электрическими щетками со сменными частями. Майерс не просто пытается решить проблему прически, которая продержится один день, она надеется, что женщины будут использовать ее продукты в своем повседневном процессе ухода за собой.
Как корни ее родного города укрепляют доверие
Родилась и выросла в Вашингтоне, округ Колумбия, Майерс решила построить The Most в столице страны, чтобы стать частью того, что она описывает как «зарождающуюся технологическую экосистему» в своем родном городе.
«Мои самые ранние и самые теплые воспоминания связаны с моими днями в школе Святого Франциска Ксавьера на Пенсильвания-авеню на юго-востоке», - сказала она. «Я бы жил в Бостоне, Париже, Барселоне, Пекине и Вокеше, штат Висконсин, прежде чем вернуться в Вашингтон. Это мой дом».
“Чтобы было ясно, это был захватывающий опыт, наполненный обучением, перипетиями и поворотами, но не обошлось без испытаний.
У нее были мысли переехать на Западное побережье, но растущее технологическое пространство округа Колумбия постоянно удерживает ее дома. Но даже при поддержке ее родного города, по словам Майерс, на технологические компании по-прежнему оказывается существенно большее давление, чтобы они демонстрировали большие цифры, когда речь идет о росте, инвестициях и количестве сотрудников. Команда Моста состоит из 10 сотрудников, занимающихся технологиями, юриспруденцией, маркетингом и операционным управлением. Майерс гордится тем, что набирает полную команду женщин и/или цветных людей.
«Мы пересматриваем профиль успеха в технологиях», - сказала она.
Возглавить команду женщин не всегда было легко, особенно если она сама чернокожая, но Майерс не пугаются невзгод. Помимо руководства своей компанией, она также помогает женщинам-предпринимателям получить лучший доступ к венчурному капиталу. С января Майерс является директором отделения Vinetta Project в округе Колумбия, сообщества, которое находит и поддерживает женщин-основателей посредством мероприятий и конкурсов.
«Чтобы было ясно, это был захватывающий опыт, наполненный обучением, поворотами и поворотами, но не обошлось без испытаний», - сказала она. «Я сосредоточен на том, чтобы найти и усилить наши уникальные сильные стороны, чтобы преодолеть множество препятствий на нашем пути».
Поскольку Майерс продолжает расти как основатель и генеральный директор, она говорит, что будет максимально внимательно относиться к тому факту, что масштабирование ее компании может быть пугающим и сложным.
«Мы создаем культурно-ориентированные решения для ежедневного мытья, которые делают процесс укладки быстрее, проще и мобильнее, чем когда-либо».
«Переход - это эмоционально насильственный процесс, который дает компании возможность обрести собственную жизнь и индивидуальность», - сказала она. «Это похоже на то, как ваш ребенок уходит в детский сад - я горжусь этим, но также испытываю сильную тревогу разлуки, когда мы растем и устанавливаем невероятных менеджеров для всех задач, которые я раньше справлялся самостоятельно.”
Несмотря на проблемы и сомнения, Майерс как чернокожая женщина-основатель имеет узкое видение успеха. Во многих отношениях она все еще учится, как руководить в качестве генерального директора и как управлять технологической компанией в целом. Одно ее смирение далеко уведет ее.
