Удаленная работа, часто называемая программами дистанционной работы, предлагает значительные преимущества для сотрудников. На самом деле дистанционная работа выгодна не только работникам, но и их работодателям.
Однако, даже если вы относитесь к одному из типов работы, которые лучше всего подходят для удаленной работы, ваш работодатель может не знать о преимуществах.
Если вы заинтересованы в удаленной работе или другом виде удаленной работы, вы можете договориться об этом с вашим бизнесом, особенно если они знают, как и почему удаленная работа может быть так полезна для производительности. и другие области.
Экономьте офисное пространство и сокращайте расходы
Компании могут сэкономить тысячи долларов на офисных помещениях и парковке для каждого сотрудника, который работает удаленно, но это только верхушка айсберга. Есть несколько областей бизнеса, которые видят выгоду от экономии затрат на удаленную работу.
Подумайте обо всех различных вещах, которые должен предоставить работодатель, чтобы удержать сотрудника на плаву в бизнесе. Помимо очевидных вещей, таких как вода и электричество, есть постоянные канцелярские товары, часто продукты питания, в некоторых случаях служебные автомобили и многое другое.
Кроме того, если сотрудники работают дома или в удаленном месте, где поездки ограничены или не требуются, они экономят на командировочных расходах, что является одним из способов, которым работодатель может предложить удаленному сотруднику меньшую заработную плату, сохраняя при этом выгоду. сотрудник.
Количество удаленных сотрудников, которые может поддерживать любой бизнес, в основном ограничено только имеющимися средствами, поскольку они могут работать в любой точке мира, поэтому будущий рост не ограничивается доступными офисными помещениями.
Вся эта экономия затрат проходит через компанию несколькими путями: от возможности предоставлять более качественные услуги, лучше платить своим сотрудникам, развивать бренд, внедрять инновации, расширять штат сотрудников и т. д.
Повышение продуктивности и баланса между работой и личной жизнью
Удаленная работа повышает продуктивность. Несколько исследований и отчетов свидетельствуют о значительном повышении производительности, когда сотрудники работают из дома.
Сотрудники становятся более продуктивными, когда они работают удаленно, потому что меньше отвлекающих факторов, минимальное (если вообще есть) общение, отсутствие управления через плечо и меньше стресса.
У удаленных сотрудников также обычно больше чувства контроля над ответственностью за свою работу, что способствует улучшению результатов работы и удовлетворенности.
Выполняется больше работы
Если сотрудники сами выбирают график работы на дому, есть большая вероятность, что они сделают его настолько гибким, чтобы он соответствовал их личной жизни, не оказывая негативного влияния на производительность труда.
Это означает не только лучшую домашнюю жизнь, поскольку они полностью контролируют то, что они могут сделать дома, но и работника, которому все еще удается выполнять работу, несмотря на личные препятствия, которые обычно вынуждают обычного работника оставаться дома.
Удаленные сотрудники и мобильные работники могут работать в плохую погоду, когда дети болеют дома или во время закрытия школ, а также в других случаях, когда обычные сотрудники могут вместо этого взять личный или больничный день.
Сокращение незапланированных прогулов может сэкономить крупным работодателям более 1 миллиона долларов в год и повысить моральный дух персонала в целом.
Программы удаленной работы также позволяют крупным и малым компаниям поддерживать свою деятельность во время чрезвычайных ситуаций, суровых погодных явлений или когда есть опасения по поводу эпидемий, таких как грипп.
Привлекает новых сотрудников и увеличивает удержание сотрудников
Более счастливые сотрудники, как правило, работают лучше, а удаленная работа определенно повышает удовлетворенность сотрудников работой и, следовательно, их лояльность.
Программы удаленной работы также помогают компаниям удерживать сотрудников с обычными обстоятельствами, такими как необходимость ухода за больными членами семьи, создание новой семьи или необходимость переехать по личным причинам. Сокращение текучести кадров позволяет сэкономить на значительных затратах на подбор персонала.
Удаленная работа также является отличным стимулом при поиске дополнительного квалифицированного персонала в востребованных профессиях. Треть финансовых директоров в одном из опросов заявили, что программа удаленной работы - лучший способ привлечь лучших специалистов.
Лучшее общение
Когда ваша единственная форма общения в качестве удаленного работника - это текстовые и аудио/видеозвонки, все личные разговоры исключаются, поскольку все ваши усилия по общению направлены непосредственно на вас, а не только на «болтовню в офисе».
Такое внимание не только облегчает выполнение работы из-за меньшего количества отвлекающих факторов, но также обеспечивает свободную от стресса среду для общения с менеджерами и предоставления критических отзывов, что иногда бывает трудно сделать обычным сотрудникам.
Помогите сохранить окружающую среду
Компании могут внести свой вклад в продвижение более зеленого мира, создав программы удаленной работы. Меньше пассажиров означает меньше автомобилей на дорогах, что означает меньшее загрязнение воздуха и снижение расхода топлива.
The Climate Group for the Global e-Sustainability Initiative указывает, что удаленная работа и такие технологии, как онлайн-видеоконференции, ежегодно уменьшают выбросы углекислого газа в тонны.
