Ключевые выводы
- 200 000 штатных и контрактных сотрудников Google продолжат работать удаленно как минимум до июля 2021 года.
- Многие технологические компании до сих пор считали, что работа на дому полезна для производительности и благополучия сотрудников.
- Хотя некоторые могут рассчитывать на лидерство в Google, многие сами принимают решение отсрочить возвращение к «нормальному состоянию».
Google планирует оставить всех своих 200 000 штатных и контрактных сотрудников на удаленной работе по крайней мере до июля 2021 года, согласно отчету The Wall Street Journal. Среди технологических компаний растет тенденция заставлять сотрудников работать из дома из-за пандемии коронавируса.
Google сделал звонок относительно поздно. Facebook, Twitter и Square ранее объявили о подобных планах. Фактически, Twitter и Square планируют, что такие инициативы по работе из дома будут продолжаться до бесконечности. Тем не менее, Google имеет большое значение и заслуживает внимания.
Сундар Пичаи, генеральный директор материнской компании Google, Alphabet, недавно принял решение после встречи с руководителями компании. Согласно The Verge, на прошлой неделе Пичаи разослал электронное письмо всем сотрудникам с планом. Он сказал, что компания хотела «дать сотрудникам возможность планировать заранее… продлевая нашу глобальную добровольную работу на дому до 30 июня 2021 года для ролей, которые не обязательно должны быть в офисе».
Это более конкретный план, чем изначально был у Google, согласно которому некоторые офисы должны были открыться в начале июля этого года, а работникам была предоставлена возможность оставаться дома.
Ищу в Google
Google немного отстает по сравнению с некоторыми из своих крупнейших конкурентов с таким объявлением, и хотя оно может задать тон другим компаниям, чтобы они предприняли аналогичные шаги, это, вероятно, не такой большой фактор в решении других компаний. -создание.
Фирмы всех размеров часто обеспокоены тем, что уровень производительности упадет, если их сотрудники останутся дома. На самом деле удаленная работа может повысить эффективность как сотрудников, так и бизнеса.
Знание того, что мы можем работать распределенно, определенно открывает для нас больше возможностей для работы.
Недавний опрос, проведенный облачной коммуникационной платформой Twilio, показал, что COVID-19 фактически является «цифровым ускорителем десятилетия», заставляя компании ускорять свою стратегию цифровых коммуникаций в среднем на шесть лет, чтобы оставаться жизнеспособными в течение пандемия. «За последние несколько месяцев мы видели многолетние планы цифровой трансформации, сжатые до дней и недель, чтобы адаптироваться к новым нормам в результате COVID-19», - сказал в отчете директор по работе с клиентами Гленн Вайнштейн.
Кто уже работает из дома?
Легко предположить, что только многонациональные компании со значительной инфраструктурой могут реализовать инициативы по работе на дому. Тем не менее, есть преимущества и для небольших технологических компаний, у которых уже есть все инструменты для облегчения работы на дому.
Английский разработчик игр Auroch Digital, например, считает, что держать сотрудников дома «достаточно гладко». В электронном письме компания объяснила, что «не заметила снижения качества разработки» и продолжает заключать сделки с издателями.
"[Наш] производственный процесс не сильно изменился после того, как мы попали в режим самоизоляции - у нас уже некоторое время были довольно хорошие инструменты и процессы, и необходимость работать таким образом заставила нас задуматься о том, как мы мы можем адаптировать работу в будущем. Мы планируем вернуться в студию лично в какой-то момент, когда это будет безопасно, конечно, но знание того, что мы можем работать удаленно, определенно открывает для нас больше возможностей для работы », - сказал Питер Уиллингтон, креативный продюсер фирмы.
Это, кажется, растущая тенденция во многих других компаниях по всему миру, как больших, так и малых. В то время как заголовки пестрят именами, которые мы все знаем и регулярно используем, многие другие малые предприятия заявили, что они также следуют аналогичным инициативам. Дело не только в аспекте безопасности: некоторые компании понимают, что для многих сотрудников просто удобнее и потенциально дешевле работать удаленно, чем беспокоиться об офисных помещениях.
Обратите внимание, что это не имеет ничего общего с Google, а связано с нормальным бизнес-мышлением во время пандемии.
Отношение меняется
В течение многих лет мечта об удаленной работе часто продвигалась каждый раз, когда соответствующие технические достижения, но только недавно она получила такое массовое признание. Это наши новые принудительные меры безопасности, которые показывают, что работа из дома может быть продуктивной (или даже более), чем когда-либо.
Является ли удаленная работа временной мерой во время пандемии COVID-19 или она приведет к постоянному изменению отношения? Прямо сейчас, в такой быстро меняющейся ситуации, трудно сказать наверняка, но ясно, что удаленная работа предлагает множество преимуществ, и приятно видеть, что крупные компании, такие как Google, пользуются этим.
Google, безусловно, не первая компания, которая взяла на себя обязательство работать из дома в течение длительного времени. На самом деле, его стремление удерживать рабочих дома, возможно, даже не является чем-то, на что мелкие фирмы обращают внимание. Тем не менее, если ваш собственный работодатель не разрешает вам оставаться дома, вы всегда можете сказать: «Ну, это сделал Google!»
