Страсть Кевина Ву помогать людям с помощью программного обеспечения восходит к его детству, когда он создавал специализированные приложения, поэтому он решил направить эту страсть на создание программного обеспечения, чтобы лучше поддерживать нуждающихся в поиске работы.
Ву - основатель и генеральный директор Pathrise, разработчика онлайн-платформы для наставничества и трудоустройства технических специалистов. Он был вдохновлен на создание компании после того, как увидел отсутствие карьерных услуг в технологической отрасли.
Путь
С точки зрения того, как мы видим общую миссию Pathrise, я думаю, что она вращается вокруг желания помочь людям, которые не имеют доступа к сетям или закулисным учебникам о том, как добиться успеха в работе. искать», - сказал Ву Lifewire в телефонном интервью.«Мы создали эту систему, чтобы немного выровнять игровое поле».
Pathrise предоставляет соискателям программные инструменты для поиска работы, индивидуальных наставников, которые помогут им в их карьерном пути, и инсайдерскую информацию о различных технологических процессах найма.
Pathrise поддерживает своих пользователей в поиске работы посредством переговоров о зарплате. Компания предлагает соискателям шесть различных направлений программы: разработка программного обеспечения, дизайн продукта, маркетинг, наука о данных, продажи и продукт, стратегия и операции.
Краткие факты
Имя: Кевин Ву
Возраст: 26
От: Район залива Сан-Франциско
Случайное удовольствие: "League of Legends. Я абсолютно ненавижу эту игру, но мне нравятся мои друзья."
Ключевая цитата или девиз: «Усиливайте».
Страсть к помощи соискателям и студентам
Ву впервые начал заниматься технологическим предпринимательством в старшей школе, когда он создал программное обеспечение для управления событиями для турниров по настольным играм. Хотя он не заработал на этом концерте, он сказал, что это было хорошим началом его предпринимательского пути.
Страсть Ву к созданию продуктов для соискателей и студентов не покидала его на протяжении многих лет. Молодой генеральный директор ранее работал в отделе продуктов в Yelp и в инженерном отделе Salesforce, а также создавал учебное приложение для студентов колледжей и руководил некоммерческой организацией для студентов, ищущих реальных проектов на стороне.
"Во мне всегда была немного гиковская сторона", - сказал Ву.
Pathrise был запущен в 2018 году, и с момента основания Ву увеличил свою команду примерно до 40 сотрудников. Команда компании состоит из профессиональных и отраслевых наставников, инженеров, дизайнеров и другого оперативного персонала.
Несмотря на то, что компания раньше работала из штаб-квартиры в районе залива, Ву сказал, что до пандемии Pathrise была довольно удобной для удаленного доступа, что помогло с внутренними переходами в прошлом году. Программы компании также уже работали полностью онлайн, но Pathrise пришлось внести некоторые коррективы, чтобы помочь другим техническим специалистам, испытывающим трудности в прошлом году.
Путь
«Пандемия определенно повлияла на наших соискателей, которые проходили программу. Рынок труда ужесточился, и условия для соискателей стали намного сложнее», - сказал Ву. «Мы смогли выстоять в основном благодаря тому, как работает модель компании».
Эта модель, о которой говорит Ву, - это миссия Pathrise - помогать соискателям столько времени, сколько им нужно. Пользователи могут выбирать программы для участия, но не существует установленного учебного плана или временных ограничений на то, как долго Pathrise поддерживает своих клиентов; компания помогает пользователям до тех пор, пока они не получат желаемую работу.
"Я думаю, что это дало многим людям некоторую уверенность, поскольку мы все прошли через трудное время, пытаясь понять, что произойдет дальше в мире", - сказал Ву.
С тех пор как началась пандемия, Pathrise предоставляет больше ресурсов по охране психического здоровья, обновляя свой подход к оказанию поддержки соискателям, проходящим собеседования.
Обеспечение финансирования и достижение целей
Ву сказал, что он испытал элементы синдрома самозванца в качестве технического директора, но он опирался на уроки того, как он был воспитан, чтобы преодолевать трудности. Одним из таких препятствий были проблемы с публичными выступлениями, но Ву сказал, что принял к сведению и исправился после просмотра собственных записей во время соревнований по подаче.
«Я чувствую, что в моем воспитании и культуре есть определенные преимущества, которые я привношу в свой бизнес», - сказал Ву. «Я всегда был из тех лидеров, которых учили опускать голову, работать изо всех сил и просто выполнять».
В этом году, я думаю, мы сможем повлиять на гораздо больше разных людей и больше направить их в их карьере.
Одним из аспектов ведения бизнеса, в котором Ву преуспел, является привлечение финансирования, задача, с которой с трудом справляются многие основатели из числа меньшинств. По словам Ву, Pathrise привлекла около 12 миллионов долларов венчурного капитала, включая недавнее закрытие раунда финансирования Серии А на 9 миллионов долларов.
«Все финансирование будет направлено на то, чтобы сделать программу как можно лучше, чтобы в конечном итоге люди быстро получили наилучшую возможную работу», - сказал Ву.
Еще один способ получения дохода Pathrise - это сбор 9% дохода за первый год с соискателей, как только они получают работу. Помимо этой платы, никаких авансовых платежей за использование платформы Pathrise не требуется.
Цели Ву в этом году - расширить выбор направлений программы Pathrise и охватить больше соискателей. Ву сказал, что хочет, чтобы технические специалисты знали, что Pathrise предназначен не только для соискателей, впервые вступающих в отрасль; это для всех технологов на любом этапе процесса поиска работы.
"В этом году, я думаю, мы сможем повлиять на гораздо больше разных людей и направить их в их карьере", - заключил Ву.
