Ключевые выводы
- TikTok анонсировал свой новый канал для соискателей под названием TikTok Resumes.
- Новая инициатива обещает связать соискателей из США с возможностями карьерного роста в брендах, которые они любят, отправляя видео-резюме в списки вакансий на канале.
- Эксперты говорят, что видеорезюме - отличный способ для соискателей выразить свою индивидуальность и произвести впечатление на потенциальных работодателей.
После того, как на прошлой неделе TikTok объявил о своем новом канале видео-резюме, технически подкованные соискатели готовились к своим цифровым крупным планам… и эксперты говорят, что это может быть разумным шагом.
После года, чреватого безработицей, связанной с пандемией, количество вакансий в США достигло рекордно высокого уровня в июне, и эта тенденция сохранилась до июля. Поскольку спрос на работников сохраняется на фоне открытия страны, эксперты говорят, что платформы с видео-резюме могут стать полезным инструментом для соискателей, надеющихся найти идеальное место для своей следующей должности.
«Откуда TikTok, как и другие провайдеры, превосходен, потому что он дает соискателям возможность использовать видео в дополнение к просто тексту … для демонстрации ценности для потенциальных работодателей», Брэд Тафт, главный карьерный стратег Taft Career Group, сказал Lifewire в интервью по телефону.
Что старое, то снова новое
«На самом деле, видео-резюме существуют уже довольно давно…», - сказал Тафт. «Это началось с того, что компании проводили настоящие видеоинтервью, и это как бы развилось от вопросов и ответов в прямом эфире до записи ваших ответов на список вопросов, предоставленных работодателем."
Платформы, такие как TikTok Resumes, являются эволюцией этого старого метода, по словам Тафта. Однако с появлением более новых платформ акцент сместился с записанных вопросов и ответов, чтобы сосредоточиться на энтузиазме и коммуникативных навыках соискателя.
«Это действительно эволюция того [предыдущего] приложения, и оно хорошее», - сказал Тафт. «[Соискатели могут] не только отвечать на запросы работодателя о конкретной работе, но у соискателей также есть возможность предоставить информацию о себе с помощью видео - они могут разработать видео-резюме, которое компании могут проверить. вне."
Все преимущества
По словам Тафта, видео-резюме могут принести пользу как соискателям, так и работодателям, ищущим идеального кандидата.
«Это дополнительное измерение, позволяющее общаться не только словами, но и с помощью видео о прошлом человека», - сказал Тафт.«Таким образом, это дает соискателю возможность рассказать о своем прошлом, показать свои коммуникативные навыки, выявить такие факторы, как их энтузиазм, что мотивирует их в мире работы, как они сообщают о своих навыках, знаниях и опыте».
Это отличное применение технологий как для соискателей, так и для потенциальных работодателей.
Это дополнительное измерение может помочь рекрутерам определить, насколько кандидат может быть квалифицирован для конкретной должности или компании.
«Рекрутер, безусловно, имеет возможность почувствовать навыки [вербального] общения человека», - сказал Тафт. «Очевидно, вы не обязательно увидите это в [бумажном] резюме».
Выделяющийся
Одним из уникальных преимуществ видео-резюме, по словам Тафта, является возможность кандидата выразить себя и показать свою личность потенциальным работодателям.
Чтобы конкурировать в цифровом океане, наполненном высококвалифицированной конкуренцией, Тафт объяснил, что соискатели могут выделиться, хотя во многом этот процесс не сильно отличается от подготовки стандартного резюме.
«Мой совет по подготовке видео-резюме такой же, как я даю людям, с которыми я работаю над составлением письменного резюме», - сказал Тафт. «И это означает, что вы должны подумать о том, какую информацию вы хотите сообщить, которая поддерживает ваши текущие карьерные цели и позволяет вам продемонстрировать это, а не просто декларировать [вашу] ценность».
Новое поколение соискателей
Несмотря на доступность нового сервиса TikTok и ему подобных, пользователи социальных сетей могут по-прежнему предпочитать более традиционные способы.
Хотя поколение Z составляет самый высокий процент пользователей TikTok, только 5% респондентов поколения Z заявили, что планируют использовать социальные сети для поиска работы в недавнем опросе карьерной платформы Tallo.
Несмотря на широкую доступность социальных платформ, большинство респондентов заявили, что предпочитают более традиционные методы поиска работы: 44% предпочитают использовать веб-сайты по поиску работы, а 41% заявили, что предпочитают подавать заявки непосредственно через веб-сайт компании.
Тем не менее, Тафт сказал, что видео-резюме могут быть полезны для соискателей, которые ищут идеальную работу, благодаря уникальным качествам видео, выходящим за рамки традиционных печатных резюме.
«Это прекрасное применение технологии - как для соискателей, так и для потенциальных работодателей», - сказал Тафт.
