Когда Ретту Линдси надоело видеть, насколько бесчеловечным и транзакционным может быть процесс найма, он решил бросить свою шестизначную работу прошлой осенью, чтобы искоренить систему.
Являясь специалистом по подбору персонала с самого начала, Линдси всегда нравилось предоставлять людям возможности, особенно когда речь шла о рабочих местах. Однако, несмотря на то, что ему нравилась его работа, он чувствовал, что в некоторых компаниях чего-то не хватает - иметь право голоса.
«Будучи темнокожим квир-человеком в сфере технологий, нас очень мало, и у меня действительно не было возможности участвовать в разговорах, которые могли бы превзойти вербовку», - сказала Линдси Lifewire по телефону. интервью.«Это меня расстраивало, и я чувствовал, что нам не хватает оценок, а я усугубляю проблему».
Эта проблема, о которой говорит Линдси, - это многообразие и инклюзивность найма, на преобразовании которых он сосредоточился с помощью Siimee (произносится как «увидь меня»), будущей платформы для найма, которая фокусируется на том, кто люди на самом деле. С помощью этого нового технологического стартапа Линдси пытается обеспечить равноправную и беспристрастную связь между соискателями и работодателями.
Краткие факты о Ретте Линдси
- Имя: Ретт Линдси
- Возраст: 32
- От: Атланта, Джорджия. Воспитанный матерью-одиночкой, он вырос в округе Клейтон.
- Любимые игры: Как заядлый игрок на PlayStation 5, он в настоящее время увлекается серией Uncharted, Tomb Raider, NBA 2K, Resident Evil Biohazard с VR и God of War.
- Ключевая цитата или девиз, которым он живет: «Включение - это связующее звено между разнообразием и возможностями».
От красных флажков к созданию приложения
Линдси, бывший сотрудник Facebook и Tinder, сосредоточен на том, чтобы сделать сострадание, доступ, сообщество, уважение и подотчетность на передний план процесса найма. Но он не знал, что его стремление увеличить опыт найма приведет его к запуску технологического стартапа.
"Я всегда питал страсть к технологиям, и я не знал, как я могу преуспеть в этом", - сказал он.
После того, как ему поручили найти чернокожих инженеров в Facebook, он сказал, что видит более серьезную проблему в том, как часто осуществляется прием на работу.
Гигант социальных сетей будет посвящать только одно часовое собрание в неделю разнообразию и инклюзивности, поделилась Линдси. Там определенная команда внутренне помечала людей как определенные расы и полы.
«Мы предполагали, кем был кто-то, но этот человек не раскрывал, что он идентифицировал», - поделился он. «Я был очень встревожен этим, и я поднял некоторые флаги по поводу такого подхода. Мы строили статистику на неточных данных».
Линдси в основном беспокоилась об этом, потому что не все цветные люди могут идентифицировать себя с теми же национальностями, которые предполагают рекрутеры.
С помощью приложения Siimee он пытается преодолеть этот барьер, позволяя соискателям делиться самой важной информацией о себе.
Основатель Siimee также склоняется к этой роли лидера, чтобы сломать клеймо того, как должен выглядеть генеральный директор технологического стартапа.
"Когда у нас есть руководство наверху, которое в большинстве своем состоит из представителей европеоидной расы, я думаю, им действительно трудно определить, что на самом деле означает разнообразие", - сказал он.
"Истинное определение разнообразия - это расширение всего, это включение всех. Разнообразие - это плавильный котел разных рас, полов, национальностей, вероисповеданий, цветов кожи; все может быть разнообразным."
Подготовка к запуску
С командой из 13 сотрудников Siimee готовится к запуску этой весной, и компания уже привлекла 250 000 долларов от пары инвесторов.
Ричард Лоусон, отчим Бейонсе, входит в группу консультантов Симеи. По мере того, как Симе приближается к запуску, Линдси больше всего надеется дать соискателям больше шансов найти работу, которая соответствует тому, что они ищут.
"Это приложение, напрямую связанное с поиском работы и работодателем путем создания индивидуального взаимодействия", - сказал он.
"Мы подчеркиваем опыт пользователей, их интересы, их стремления, а также, самое главное, устраняем предубеждения на раннем этапе, которые исторически возникают в процессе найма".
Линдси сказал, что пандемия предоставила его команде пространство и время, чтобы по-настоящему конкретизировать продукт Siimee. Но с другой стороны, он сказал, что рост компании в такое непредсказуемое время по-прежнему остается проблемой.
Как чернокожий квир-основатель, он уже чувствовал, что ему придется пройти лишнюю милю, чтобы заявить о себе перед фирмами венчурного капитала, поэтому он использовал свою сеть и опирался на эти связи, готовясь к запуску.
Некоторые ключевые функции приложения Siimee включают возможность для соискателей скрывать свои фотографии перед тем, как поделиться своим резюме, а также возможность для рекрутеров провести пальцем влево, чтобы игнорировать, или вправо, чтобы подключиться.
Это похоже на популярные сегодня приложения для знакомств, но строго профессиональные. «Когда два человека совпадают, это происходит потому, что они преднамеренно пытались установить связь», - сказал он.
Технический стартап, способный повлиять и оказать влияние
Когда люди сопоставляются в приложении, они также смогут увидеть, где совпадают их интересы, от соискателей, желающих получить наставничество, до рекрутеров, ищущих таланты на месте. Чтобы убедиться, что процесс остается аутентичным, команда Siimee планирует следить за тем, как взаимодействуют рекрутеры и соискатели.
Например, если рекрутеры неоднократно пытаются прекратить контакты после того, как узнают, как выглядят или идентифицируют себя соискатели, компании могут столкнуться с изгнанием с платформы. Siimee также предоставит компаниям данные, которые помогут им оценить свое разнообразие, справедливость и статус участия.
Приложение будет бесплатным для соискателей, а компании смогут подписаться на трех разных уровнях.
Я всегда питал страсть к технологиям, и я не знал, как я могу преуспеть в этом.
В этом году главная цель Линдси - переработать подход к разнообразию, равенству и инклюзивности. Он сказал, что не хочет, чтобы Симея была на переулке сама по себе; он хочет, чтобы его технический стартап повлиял на другие уже используемые рекрутинговые платформы.
Если он должен быть первым, Линдси готов начать этот трудный, но необходимый разговор.
Единственный способ для меня внести изменения - это сделать шаг навстречу вере и составить свою собственную таблицу, включающую всех, и сосредоточить свои усилия на том, что я узнал о том, что нужно для набора равных возможности для всех людей и привлекать нужные таланты.- поделился он.
"Все, что вознаграждает, требует жертв, чтобы преодолеть некоторые препятствия. Ничего не стоит иметь, если у вас нет препятствий, которые нужно преодолеть."
