Ключевые выводы
- Саммит женщин-технологов 2021 года состоится на этой неделе.
- Во время панели в среду в WITS женщины-лидеры в технологической отрасли говорили о своей ответственности в прокладывании пути для будущих женщин, вступающих в рабочую силу.
- Эксперты группы заявили, что компаниям в технологической сфере необходимо решить вопросы равной оплаты труда и синдрома самозванца.
На саммите Women In Tech Summit 2021 (WITS) у женщин-профессионалов в технологической отрасли есть шанс проявить себя и проложить путь будущим женщинам к более справедливому пространству.
Женщин, работающих в сфере технологий, к сожалению, немного по сравнению с другими отраслями: женщины занимают только 26% рабочих мест в области вычислительной техники, и только 12% инженеров в технологических стартапах Силиконовой долины - женщины. Но женщины в технологической сфере имеют уникальные точки зрения на то, что значит быть женщиной-лидером в сфере технологий в 2021 году.
«Это то, чем я обязана женщинам, которые занимаются технологиями, и женщинам, которые продвигаются в технологиях - вы должны подтянуть их, вы должны убедиться, что их голоса будут услышаны в разговоре», - сказала Дженни Грей., старший директор по разработке приложений в Power Home Remodeling, во время панели WITS в среду.
Преодоление стигмы
The WITS существует уже почти десять лет. Каждый саммит посвящен женщинам, которые работают в сфере технологий или с ними на технических и нетехнических должностях. Конференция, проводимая два раза в год, включает в себя тенденции в области технологий, практические семинары и способы для участников внедрять инновации и развивать дополнительные технические навыки.
Во время беседы у камина в среду Грей присоединилась к разговору с директором TechGirlz Эми Клиетт о том, что она женщина-лидер в сфере технологий, и рассказала о стигме женщины в сфере технологий.
Найдите себе группу других женщин в сфере технологий, с которыми вы можете расти, подталкивать друг друга и доверять друг другу.
«Единственное клеймо, которое должно ассоциироваться с девушками в сфере технологий, это то, что они крутые задницы», - сказал Грей.
"Я много говорю о [стигме], потому что я действительно хочу, чтобы эта стигма исчезла. Если у нас есть молодые женщины, которые интересуются технологиями, мы должны это продвигать. Это то, что мы должны поднимать."
Грэй и Клиетт согласились с тем, что неравенство в сфере технологий все еще существует, особенно когда речь идет о равной оплате труда. Последние данные переписи населения США показывают, что женщины зарабатывают около 82 центов на каждый доллар, который зарабатывают их коллеги-мужчины.
Компенсация должна быть равной, в этом не должно быть никаких сомнений, и поэтому, как лидер, я считаю, что компенсация может быть самой легкой частью помощи женщинам подняться, потому что я сижу в очень удачном месте. быть в состоянии повлиять на это», - сказал Грей.
Грей добавил, что женщины приносят те же навыки, что и мужчины, в области технологий, и что женщины должны помнить о своей индивидуальной ценности.
Умение анализировать, быть логичным, быть чутким - это то, что я делаю очень хорошо, и большинство женщин делают это очень хорошо, и поэтому нам просто нужно напомнить себе, что, этот человек в целом одинаково ценится, все эти разные черты одинаково ценятся», - сказала она.
Советы другим женщинам в сфере технологий
С синдромом самозванца в какой-то момент своей карьеры сталкивается каждый, но он значительно влияет на женщин в рабочей силе, где доминируют мужчины, например, в сфере технологий. Если посмотреть на происхождение термина «синдром самозванца», то он был придуман специально как женский опыт.
"[Синдром самозванца] на самом деле был разработан как способ пренебрежительно навешивать на женщин ярлыки, как в те дни, когда женщинам диагностировали истерию", - сказал Клиетт во время панели.
Даже женщины, занимающие высокие должности, по-прежнему испытывают чувство непричастности к своей карьере. Грей сказала, что почти каждый день испытывает синдром самозванца и пытается напомнить себе, что нужно быть искренней с собой и своими навыками.
Я стараюсь выставлять себя напоказ, потому что знаю, страдаю ли я синдромом самозванца или чего-то не понимаю, возможно, вокруг есть еще пять или шесть человек, которые тоже в этом в том же состоянии, - сказала она.
Для женщин, впервые желающих войти в сферу технологий, Клиетт оставил участников панели с некоторым пониманием того, как найти поддержку в отрасли.
«Один совет, который может сработать для всех, - найти себе племя», - сказал Клиетт. «Найдите себе группу других женщин в сфере технологий, с которыми вы можете расти, подталкивать друг друга и доверять друг другу».
