Проработав большую часть своей карьеры в сфере расчета заработной платы, Крейг Льюис решил, что пришло время посмотреть, как технологии могут изменить пространство, чтобы обеспечить большую финансовую свободу.
Льюис является основателем и генеральным директором Gig Wage, куратором онлайн-платформы, предназначенной для помощи предприятиям в отслеживании и осуществлении платежей 1099 работникам. Льюис уже довольно давно работает в области технологий расчета заработной платы, помогая владельцам бизнеса создавать финансовую инфраструктуру. Вот почему он основал свою собственную компанию, чтобы делать это и многое другое.
«Наша цель - расширение экономических прав и возможностей, и это действительно для всех, включая концертмейстеров, компании, которые им платят, моих сотрудников, моих инвесторов и акционеров», - сказал Льюис Lifewire в телефонном интервью.
"После многих лет продажи технологий расчета заработной платы я подумал, что, может быть, мне следует знать, как их создавать, и немного больше разбираться в этом аспекте построения компании."
Льюис запустил Gig Wage летом 2014 года после того, как поработал в технологическом стартапе, чтобы изучить основы ведения бизнеса. Когда Льюис разрабатывал концепцию компании, он сказал, что сосредоточился на создании «банка гиг-экономики».
Gig Wage делает это через начисление заработной платы и помощь компаниям в оплате, управлении и поддержке всех типов 1099 работников через свою онлайн-платформу. Компания также предоставляет финансовые услуги и инструменты независимым подрядчикам, которым требуется руководство по управлению своими финансами.
Краткие факты
- Имя: Крейг Льюис
- Возраст: 39
- От: Даллас, Техас
- Любимая игра: Он геймер на пенсии, который думает о том, чтобы стряхнуть пыль со своей консоли перед возвращением видеоигры NCAA Football.
- Ключевая цитата или девиз, которым он живет: «Дерзайте».
Формирование команды, которая продержится долго
Штаб-квартира Gig Wage находится в Далласе, но компания представляет собой виртуальную удаленную команду с 17 сотрудниками, разбросанными по всей стране. У Льюиса есть планы удвоить свою команду к концу года, и у него есть планы значительного роста.
Когда Льюис впервые начал формировать свою команду, по его словам, самым сложным было найти подходящих людей для работы в компании. Он пробовал фрилансеров, магазины разработчиков и другие торговые точки, прежде чем нашел лучший способ привлечь разработчиков.
«Я не технический основатель. Я могу это видеть, я могу спроектировать это, я могу говорить на этом, я могу это понять, но я не обязательно все это строю», - сказал он. «Сначала было очень сложно найти нужных людей, которые помогли бы мне построить его».
Проблемы, с которыми вы сталкиваетесь как предприниматель, не меняются, когда вы чернокожий или когда вы женщина; они просто усложняются.
После того, как он понял, насколько сложно создать команду, Льюис пошел ва-банк и сосредоточил свое основное внимание на поиске подходящих людей для старта своего предприятия. Около двух лет Gig Wage работала всего с пятью или шестью штатными сотрудниками, прежде чем привлекла значительный венчурный капитал для расширения.
«Вплоть до нашего последнего раунда финансирования мы медленно нанимали сотрудников. Мы оставались сплоченными, маленькими и могучими», - сказал Льюис.
Gig Wage на сегодняшний день привлекла около 13 миллионов долларов венчурного капитала, и недавно в январе компания закрыла раунд финансирования серии A на 2,5 миллиона долларов. Льюис сказал, что 60% этого недавнего финансирования пойдет на поиск технических талантов, которые нужны Gig Wage.
Создан для преодоления
Gig Wage не пропустил ни единого шага, когда разразилась пандемия. Тем не менее, Льюис сказал, что в компании наблюдался значительный рост бизнеса, поскольку штатные профессионалы переключились на независимых подрядчиков, а компании использовали фрилансеров как более творческий способ найма персонала. Льюис увидел, что компании начали переходить от традиционных компаний по расчету заработной платы к Gig Wage, потому что им нужны были более гибкие услуги по расчету заработной платы.
"С точки зрения бизнеса, это стало для нас ускорителем", – сказал Льюис.
Построение бизнеса может быть сложной задачей для любого предпринимателя, но Льюису пришлось столкнуться со многими препятствиями при создании своей компании, будучи чернокожим. Он сказал, что часто был единственным человеком в комнате, похожим на него, но он дерзкий и любит говорить, что он «созданный для этого», когда преодолевает трудности.
«Проблемы, с которыми вы сталкиваетесь как предприниматель, не меняются, когда вы чернокожий или когда вы женщина; они просто усложняются», - сказал Льюис..
"Привлекать деньги становится в 10 раз сложнее, и одна из важных вещей, о которой люди не говорят, кроме доступа к венчурному капиталу и инвесторам, - это деловые контракты и возможности, которых мы не получаем, потому что мы меньшинство."
Поскольку Льюис продолжает развивать свою компанию, он больше всего сосредоточен на создании разнообразной и инклюзивной команды. Найм является наиболее важным аспектом планов роста Gig Wage прямо сейчас, поскольку компания хочет зарекомендовать себя как финансовая инфраструктура для гиг-экономики.
«Мы хотим стать узнаваемым брендом, когда люди думают о платежных проблемах в этой области», - заключил он.
